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알바 주휴수당 계산 — 시급별·근무시간별 예시표와 월급 검산법
“시급 만 원, 주 3일 6시간씩” — 이런 알바를 하고 있다면 매달 받아야 할 돈이 시급 × 시간보다 큽니다. 주휴수당 때문입니다. 이 글은 알바생 입장에서 바로 쓸 수 있게, 조건 확인 2단계 → 시급·시간별 조견표 → 내 월급 검산 예시 → 사장님과 대화하는 법 순서로 정리했습니다. (지급 조건의 법적 상세는 주휴수당 지급 조건 글에서 다뤘고, 이 글은 계산 실전편입니다.)
30초 자가 진단
- 계약상 1주 근무시간이 15시간 이상인가? (실제 반복 근무 기준으로도 판단)
- 이번 주 정해진 근무일에 다 나갔는가? (지각·조퇴 있어도 출근은 출근)
둘 다 예 → 이번 주 주휴수당 발생. 사업장 규모(5인 미만 포함), 고용 형태(알바·단기) 무관입니다.
주휴수당 조견표
공식: 주 근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급 (주 40시간 초과분은 40시간으로 계산)
| 주 근무시간 | 시급 10,000원 | 시급 11,000원 | 시급 12,000원 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | 30,000 | 33,000 | 36,000 |
| 18시간 | 36,000 | 39,600 | 43,200 |
| 20시간 | 40,000 | 44,000 | 48,000 |
| 24시간 | 48,000 | 52,800 | 57,600 |
| 30시간 | 60,000 | 66,000 | 72,000 |
| 35시간 | 70,000 | 77,000 | 84,000 |
| 40시간 | 80,000 | 88,000 | 96,000 |
주 단위 금액이므로, 월 환산은 × 4.345(월평균 주수)로 합니다.
내 월급 검산 예시
사례: 카페 알바 N씨 — 시급 11,000원, 주 4일 × 5시간 = 주 20시간.
- 기본급: 20시간 × 4.345주 × 11,000 = 955,900원
- 주휴수당: 44,000원 × 4.345주 = 191,180원
- 월 합계 약 1,147,000원 (세전)
만약 통장에 95만 원대만 들어오고 있다면 매달 약 19만 원, 1년이면 약 230만 원을 못 받고 있는 것입니다. 시급이 아니라 월급으로 협의했더라도, 위 합계보다 적으면 미달분을 청구할 수 있습니다.
여기서 원천징수: 알바(근로소득)는 소액이면 세금이 거의 없거나 간이세액표상 0원인 경우가 많고, 3.3%를 떼고 있다면 사업소득 처리라는 뜻이니 근로자성 문제를 별도로 확인할 필요가 있습니다.
“주휴 포함 시급”이라는 공고를 봤다면
시급에 주휴를 녹여 표기하는 것 자체는 가능합니다. 다만 검산이 필요합니다.
환산법: 주휴 포함 시급 ÷ 1.2 = 실제 기본 시급 (주 40시간 기준. 단시간은 비율이 다를 수 있음)
예: “주휴 포함 시급 11,500원” → 실제 시급 약 9,583원. 이 값이 그 해 최저임금보다 낮으면 최저임금 위반입니다. “포함”이라는 말로 최저임금 미달을 가리는 공고가 실제로 흔하니, 이 나눗셈 한 번이면 걸러집니다.
사장님과 대화하는 법 (관계를 깨지 않고)
- 감정 빼고 숫자로: “근로기준법상 주휴수당이 이렇게 계산되던데, 제 급여에 반영돼 있는지 확인 부탁드려요”
- 근무 기록(스케줄표·출퇴근 캡처)과 급여 내역을 미리 정리
- 서면(문자·카톡)으로 남기기 — 답변도 기록이 됩니다
- 거절당하면: 퇴사 여부와 무관하게 고용노동부 노동포털 임금체불 진정으로 진행 가능. 소멸시효 3년이라 지난 3년 치 소급 청구가 됩니다
진정은 재직 중에도 가능하지만 현실적으로 퇴사 시점에 몰아서 청구하는 경우가 많습니다. 어느 쪽이든 기록 확보가 먼저입니다.
자주 묻는 질문
Q. 주중에 하루 아파서 빠졌습니다. 이번 주 주휴는요? 결근이 있으면 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 사전 합의된 연차·휴가 사용은 결근이 아닙니다.
Q. 시험기간이라 한 주만 10시간으로 줄였어요. 소정근로시간(계약 기준)이 15시간 이상이면 일시적 단축 주에도 다툼의 여지가 있으나, 합의로 소정근로 자체를 줄인 주는 발생하지 않을 수 있습니다. 계약서 기준이 중요합니다.
Q. 주말 이틀 8시간씩(주 16시간) 알바인데요? 15시간 이상 + 개근이면 발생합니다. 요일 구성은 무관합니다.
Q. 사장님이 “주휴는 정직원만”이라고 합니다. 법에 그런 구분은 없습니다. 조건을 채운 모든 근로자가 대상입니다.
근거 법령
근로기준법 제55조, 최저임금법 제6조. 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 온라인으로 접수할 수 있습니다.
**내 근무 조건의 정확한 월급(주휴 포함)**을 월급 실수령액 계산기에서 확인해보세요. 주휴수당 전용 계산기도 곧 추가됩니다.
작성: 생활안내서 운영자. 본 글은 일반 정보 제공 목적이며 법률 자문이 아닙니다. 분쟁 사안은 노무사와 상담하세요.