육아휴직 중 연차 발생 — 1년 쉬어도 15일 나온다, 출근 간주 규정과 수당·복직 후 계산법
“육아휴직 다녀오면 연차가 없다”는 말은 2018년 이전 규정입니다. 지금은 법이 바뀌어 육아휴직 기간을 출근한 것으로 보기 때문에, 1년을 통째로 쉬어도 다음 해 연차는 정상적으로 발생합니다. 이 글은 출근…
DAILY LIFE
일상생활
세금·노동·채무처럼 생활하면서 부딪히는 문제를 계산 예시와 함께 정리합니다.
5인 미만 사업장 근로기준법 — 적용되는 것과 안 되는 것, 상시근로자 세는 법, 확대 적용 진행 상황
“우리는 5인 미만이라 그런 거 없어요.” 작은 가게·사무실에서 가장 자주 나오는 말이지만, 절반만 맞습니다. 5인 미만이어도 최저임금·퇴직금·주휴수당·해고예고는 똑같이 적용되고, 빠지는 것은 연장수당·연차·부당해고 구제 같은 일부 조항입니다. 이 글은…
포괄임금제 완전 정리 — “월급에 다 포함” 약정, 어디까지 유효하고 뭘 돌려받을 수 있나
“우리는 포괄임금이라 야근수당 없어”, “퇴직금도 월급에 포함해서 준 거야” — 직장인이 가장 자주 듣는 말이면서 가장 많이 오해되는 제도가 포괄임금제입니다. 결론부터: 포괄임금 약정이 있어도 무효인 항목이 있고, 유효해도…
연차 발생 기준 총정리 — 근속별 개수표, 미사용수당 계산, 연차촉진제도까지
“제 연차가 몇 개죠?”에 대한 회사와 직원의 계산이 다른 경우가 많습니다. 규칙 자체는 세 줄인데, 입사 1년 전후 구간과 미사용수당·촉진제도에서 오해가 쌓이기 때문입니다. 이 글은 근속별 발생표 →…